江苏百万民营企业交权“富二代” 各路专家支招

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中新社南京2月9日电改革开放以来，第一批民营企业家正面临“跨印度”的高峰。作为mainland China最大的民营企业省份，江苏数百万“富二代”的成长涉及到方方面面。9日，在江苏省第十届CPPCC委员会第四次会议期间，各界专家为“富二代”铺平了道路。

培养“富二代”应与培养党政干部、国有企业管理人员和科技领军人物放在同一水平上。这是江苏省工商联提出的一个建议，引起了社会各界的争议。去年，工商联为“富二代”组织了一次特别培训，这在mainland China还是第一次。今天，老工商联提出了一个新的建议:设立专项培训经费，纳入财政预算。

江苏曾经是国有、民营、外资经济，但民营经济的发展势不可挡，从“1/3”攀升到“半个国家”，70%以上的民营企业是家族企业。江苏省工商联主席李仁说:“去年，江苏的国内生产总值超过3万亿元，民营经济规模超过2万亿元。”该省私营企业数量连续几年居中国大陆首位。

根据江苏民营经济研究会对1008家民营企业的调查，到目前为止，7.3%的第一代民营企业家已经把他们的“帅印”给了他们的孩子。未来1 ~ 5年、6 ~ 10年、11 ~ 15年，13.3%、25%和32.1%的民营企业将实现财富从“第一代”向“第二代”转移。

如此大规模的家庭权利继承运动的结果关系到私营经济的可持续发展。在谈到培养“富二代”时，李仁仍然很有把握:“采取国情教育的方法，有规律地培养，继续做，长期做”。

他说:“富二代中也有优秀的人才。”“去年，我们组织(他们)去延安和井冈山。起初，我担心他们是否能接受。现在，接受培训的第二代人认识到了这一点，所以这种培训应该长期推广。有数以百万计的私营企业，受训人数有限。我们正在讨论在香港开班。

对于这样的培训，有些“一代人”说“买吧”。“我的孩子还年轻。如果将来有培训，我一定会报名参加。言传身教很重要，但我也有自己的局限性。我教给孩子们的东西并不一定是客观的，”三宝集团有限公司和鸿图科技有限公司的董事长袁亚非说..

“在过去20或30年的私营企业发展中，不缺乏教育人民的资金和方法。”袁亚非认为最好的培训方法是“儒教+职业经理人制度”，组织培训是积极的、科学的、合乎逻辑的。