浙江民企推出工龄工资制度

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据新华社杭州2月11日电，浙江省金华市金飞集团今年增加了“工龄工资”，员工将根据工龄每年增加120元的工龄工资。

记者11日从浙江省总工会了解到，为了应对“用工荒”，增强员工的归属感，今年浙江许多民营企业除了“加薪”外，还向国有企业学习，纷纷推出“论资排辈工资”制度，有效吸引了大批老员工春节后重返企业。

据了解，1993年中国工资改革后，工龄工资不再是一个规定项目，而是由雇主确定的。除了在政府机构和大型国有企业中保留年资工资的制度外，大多数私营企业主要实行计件工资，基本上不设置年资工资。如今，劳动年龄工资受到私营企业的青睐，这是一个持续多年的劳动力短缺问题，迫使私营企业从长远来看采取不同的思路，善待员工。

据浙江省总工会有关负责人介绍，民营企业率先建立了“工龄工资”制度，这一制度最早出现在宁波的一些企业中。两年前，宁波新阳电器公司率先实施了年资工资制度，使得该企业员工流失率低于3%，远低于行业内20%的普遍水平。目前，资历工资制度吸引了浙江民营企业的效仿。