山西汾酒被指同工不同酬 回应：这是普遍问题

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酒精集团办公室主任张曙光:这是一个普遍的问题，不是任何具体企业的问题

张明(化名)最终选择了网上发帖的方式，指控他受到山西杏花村酒业有限公司(以下简称酒厂)的不公平待遇。

根据他的自我报告，自2009年以来，他一直是酒厂的临时工，月收入一直徘徊在700到800元之间。王刚(化名)是同一个车间和同一个团队的正式员工，他每月能拿到2000多元。

张不明白为什么同样的工作收入差距这么大。

然而，根据我国相关劳动法规的精神，“临时工”的称谓早已被废除，所有员工实行全员合同制，要求同工同酬。

汾酒厂作为中国著名的老酿酒企业和上市公司，是否一直存在“临时工”的弊端？

对此，酒业集团公司人力资源部副主任苏晓峰向《国家商报》记者承认，酒厂的临时工确实存在。股份公司有正式员工3000多人，其余1000多人为临时工；在整个集团公司中，正式工人有7000多人，但在旺季整个工厂有9000多人，而这些人(额外的2000人)是临时工。

据张明说，他的月收入在700到800元之间，去年他的总收入约为8000元。"临时工只有奖金，没有工资，工资只提供给正式工人."

据了解，张明提到的奖金是指临时工的绩效工资，即根据每月完成的工作量获得的相应报酬。

张明告诉记者，他2月份的奖金是781元，而同一个车间、同一个团队、同一条生产线的正式工人王刚的工资是2000多元。

为什么临时工的收入与从事同样工作的正式工人的收入如此不同？汾酒集团办公室主任张义光向记者解释说，临时工岗位是辅助性的，季节性强，人员流动性大。因为很多临时工离开一段时间，他们的工资水平不可能和正式工人一样。

国内知名劳工专家梁反对的说法。他说，在法律上，没有所谓的“临时工”。不管你是工作半年还是一年，你都必须签劳动合同，只要你签了合同，你就必须同工同酬。没有理由解释这一点，更不用说正式工人比临时工更好的论点了。

然而，张建光认为，目前酒厂临时工的待遇基本合理。他说，在汾阳地区，喝酒的临时工收入最高，不存在不公平待遇。"这是一个普遍的问题，不是任何特定企业的问题."

苏晓峰说，目前只能做到不违反最低工资标准，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。如果具体收入要达到正式工人的标准，岗位上还是有差别的。目前，当地的最低标准不低于780元，临时工满一个月就可以达到这个标准。

对于目前临时工和正式工之间的不平等待遇，苏晓峰表示，工厂还考虑做出改进，比如与工作出色、工作时间长、有一定技能的临时工签订长期合同。“如果是这样的话，工资可以以岗位工资制代替绩效工资制。然而，要立即扭转目前的局面，需要一些辅助性的社会资源。”

此外，苏晓峰还透露，他已经接到省里的通知，工人的最低工资标准将从4月1日起调整到900元。