工作遇挫折：与其离职不如调职？

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对于办公室职员来说，每当他们在工作场所遇到挫折时，就会想到解雇他们的上司。许多人将它付诸实践，工作场所的“跳跃式家庭”应运而生，他们甚至将其视为一种习惯。然而，事实上，即使在工作中有不可逾越的鸿沟，也可能有其他解决办法，内部调动就是其中之一...

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频繁的人事变动对工作场所的人有负面影响

对于职场人士来说，“离开”不一定是解决问题的灵丹妙药。ChinaHR.com职场专家刘星阳告诉记者，一般来说，企业在招聘员工时，首先会了解求职者的工作经历。如果求职者频繁离职，招聘企业会质疑求职者的稳定性和抗压能力。因此，频繁的离职肯定会对求职者的职业生涯产生负面影响。此外，频繁更换工作让经理们很难相信你对某个行业有深刻的理解，也很难相信你有工作和解决问题的能力。

想想让你想“结束这一切”的原因——上司脾气不好，令人厌烦，不给下属机会，不能与部门中的同事相处，不能赢得同事的信任……还有什么其他原因会让你想解雇你的上司？如果消极情绪只来自你的直接上司或同事，但与你公司的发展前景没有什么关系，而且你仍然喜欢你的工作，信任你的公司，那么不要一时冲动就怒气冲冲地离开，让自己冷静下来，想想其他的解决办法。

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城市“跳楼族”:你跳得越多，你就越苦恼

被采访者:丁伟伟，一名文职人员，曾做过广告文案和文员

“我毕业两年，换了十几次工作。有几次，老板解雇了我，但大多数都是我的老板。”丁薇薇说道。她大学毕业后第一次辞职。她做广告文案，写一些简单的口号或口号。然而，她总是在周末加班，她的客户对文案很挑剔。她觉得无聊，两周后就辞职了。后来，我在几家广告公司客串了一次，然后去了一家更大的公司。“那里的工资不错，环境也不错，我非常喜欢。后来，我因为私事要求公司放几天假，但公司拒绝批准。如果我不能谈论它，我将辞职。”她说:“后来，我在几家广告公司工作，总觉得不如原来的那家好，所以没有完成试用期就离开了。”

开始的时候，丁薇薇的心态比较放松。“人力资源部认为我有丰富的工作经验，员工也很聪明，我愿意聘用我。”她说。然而，从第二年开始，我遇到了困难。“过去，人力资源部说我是个有很多工作经验的毕业生，但现在我不喜欢我的工作经验。”在过去的一个月里，她请了两天假，面试了三份工作，但都没有成功。她害怕别人会看她的简历，因为别人会问她为什么经常换工作。她甚至计划重写她的简历，并“抹去”所有的跳槽经历。上一页12下一页