职场新人5招远离办公室“政治”

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哪里有人民，哪里就有斗争。在大学里，有竞选干部和评估奖学金。虽然有竞争，但利益关系相对简单。在职场中，从分工合作、职位晋升到利益分配，在人们的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系会变得复杂，这就是所谓的“办公室政治”。

对于职场新人来说，如何对待“办公室政治”以及如何避免犯“政治”错误，对于管理好自己在职场的生活环境以及顺利发展自己的职业生涯都非常重要。

态度

不要拒绝、制造或扩大

当我第一次进入公司时，职场新人认为自己应该表现出色，所以他们到处都很活跃，这冒犯了他们的老同事。当你刚进公司时，你和一位老同事很合得来，但他经常因为其他同事的缺点而责骂他们，你也在不知不觉中对其他同事产生了偏见。两位领导之间有矛盾，你负责的项目需要他们的合作。作为公司的新人，你进退两难，成了“三明治饼干”...办公室政治在工作场所随处可见。

“我们不必刻意担心卷入‘政治斗争’，但也不必刻意制造‘政治斗争’。”ChinaHR.com的职场专家刘星阳表示，职场人士应该对“办公室政治”持乐观态度。办公室政治是职场生活中常见的一种生活状态，考验着职场人士的适应能力和协调能力。与其害怕被拒绝，不如放下所有的鄙视和无助，勇敢地面对它。妥善处理它不仅能帮助你处理人际关系，结交更多的朋友，还能让你的老板以新的眼光看待你。

“办公室政治也是处理人际关系的一个方面。不要放大。作为一个职场人，良好的人际关系处理能力也是必备的素质之一。”无忧未来的区域营销经理赵征强调:“与大学不同，职场对情商的要求会更高。”

问题

要聪明，要偏袒对方，要直言不讳

什么样的“办公室政治”对刚进入职场的人来说是最容易的？刘星阳指出，边缘是尖锐的，被老同事挤掉了；参与办公室派系斗争；有三种“容易出错的地方”会因为不理解领导者之间的微妙关系而冒犯领导者。

当新员工的能力高于老员工时，很容易导致嫉妒甚至排挤老员工。换句话说，你的能力不能保证你在公司的成功。“职场新人进入新公司时一定不要太聪明。首先，他们应该了解公司的环境以及同事和上级的性格。即使你很有能力，你也应该保持低调。当然，你需要在关键时刻展示你的能力，这样别人才能感觉到你被隐藏了。”刘星阳说。

其次，新员工刚刚进入公司，对公司的结构和流程知之甚少。"在这个时候，很容易引起领导之间的误会."刘星阳说:“当你刚进入一家公司时，不要刻意接近某个领导。这使得其他同事很容易认为你是某个领导的心腹，并可能无意中冒犯其他领导。”

第三，工作场所就像一个江湖，每个人都在努力成为“老板”，这样就会形成不同的利益集团，形成内讧。从表面上看，这些人似乎是积极进取的。事实上，胜者为王，败者为寇，追随错误的阵营，带领错误的队伍，肯定会让你无处可站。“刚进入职场的人不了解真相，或者不融入职场并保持中立。”

“如今，许多80后和90后的新人都很直率，有时甚至不引人注目。当其他同事谈论领导人时，他们会加入进来，聊得很多。这种话传到别人耳朵里，自然对自己非常不利。赵征说:“现在仍然有一种新型的人，他忙于工作，很少和周围的人交流。”时间长了，会给人一种孤立感，难以相处，容易被边缘化。"

战略

礼貌待人，避免错误，积累专业知识

既然“办公室政治”很难避免，职场新人应该调整心态，优雅地参与进来。通过适当的方法，他们可以在客观斗争中处于有利地位，为自己争取资源和机会。

ChinaHR.com的职场专家刘星阳建议:“首先，建立人际联盟。即使你们不能成为朋友，也不要成为敌人。保持基本礼貌是一种优雅的表现；第二，避免政治错误。例如，蔑视傲慢，越级汇报，公开挑战公司的信念，等等；第三，小事赢，大事赢。如果你想在每件事上都领先，就很容易成为公众批评的目标，而战略上的失败可以隐藏你的实力，获得更重要的机会；第四，积累专业力量是权利的最坚实基础。”

“常言道，伤害之心是不可或缺的，预防之心也是不可或缺的，工作场所就是如此。把自己的事情做好，做什么事都要看时间。”赵征特别提醒职场新人要做个傻瓜。“即使你观察到一些敏感信息，你也应该表现得非常冷静，少谈或不谈工作之外的八卦话题。例如，当一个同事要求你评估一个同事或公司的某个系统时，最好不要大谈特谈。比如说‘平时我没注意到’，让别人觉得你对它不感兴趣。”

情况

盛气凌人的曝光是“请走”

克里斯是一所著名大学的研究生。毕业后，他申请加入一家大型外企担任营销经理。经过短短半年的工作，他取得了优异的成绩，受到了总经理的青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的晋升计划，这个计划几乎否定了每个人的工作，但却受到总经理的好评。经总经理批准，新计划得以顺利实施，并取得了显著成效。在庆功宴上，克里斯喝醉时大声说话，说公司离不开他，当他成为经理后会发生什么。三个月后，总经理为克里斯找到了一个冠冕堂皇的理由，让他体面地离开公司。

刘星阳评论道:刚进入职场时，积极进取、精力充沛是件好事，但锋芒毕露、畅所欲言、对职位野心过大无疑是对老板的公然挑衅，这不可避免地会导致“致命的灾难”。做事就是做人，抓人是必要的，尤其是老板——没有他的有效信任和资源支持，任何职场新人都很难得到发展。

无意冒犯主要亲属

小张毕业后来到一家私营广告公司做文案。她活泼开朗，半年前才取得好成绩。小张通常说话直截了当，给人的印象是毛毛很狂躁。一天，导演提醒她小李是老板娘的亲戚，得罪她不好。小张觉得很奇怪，他只是和同事聊天，随便说了几句小李的话。导演是怎么知道这件事的？然而，小张很聪明。既然领导批评了他，他以后会更加注意。从那以后，她在公司里说话更加谨慎，对小李也更加恭敬。

赵征评论:一些私营公司有家族关系，他们有很多眼睛和耳朵。如果他们漫不经心地谈论别人，他们可能会冒犯“一些人”，并随时冒着离开的风险。因此，当你来到一家新公司，你必须首先理顺个人关系；其次，当你在公司发言时，你应该被衡量。不要在背后谈论同事或领导。如果你无意中抱怨，你可能会让别人记住。

不小心变成了一个“球”

大学毕业后，小李加入了一家通信设备公司，在市场部工作。这家公司的财务经理和销售经理互不买账，基本上分成两派。对于小李负责的营销活动，按照程序，首先要征得销售经理的同意，然后由财务部支付费用。每次销售经理同意这个计划，财务经理总会找理由不同意，认为这是花钱的问题。如果款项由财务部支付，财务部有权审查。从长远来看，小李就像一个球，被两个人踢来踢去，不能很好地完成工作。两个月后，小李不得不辞职离开。

赵征评论道:如果一个人的资历和职位注定会成为这场战斗的牺牲品，那么离职可以被视为“最佳政策”，因为无论如何都很难组队。但是，总结经验教训，在这次经历中，我们发现“人为”因素只有在公司制度不规范时才发挥不了应有的作用。我们建议求职者考虑选择工作的各个方面，不要被眼前的利益所迷惑，否则陷入这样的纠纷会使他们身心疲惫，面临巨大的风险。

技巧

职场新人远离政治的五项措施

1.不要谈论公司内部的私人生活，无论是在办公室、浴室还是走廊；

2.不要在同事面前展示你与上司的关系，尤其不要展示你与上司和父母的私人关系；

3.即使在私下，也不要和同事谈论你的过去和秘密想法，除非你离开公司；

4.如果你和同事成了好朋友，不要总是在所有人面前和他或她保持密切联系，尤其是在工作问题上，要公平，有独立的意见，不要结伙；

5.对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要礼貌有礼，对那些不想说的坚决说不。