富士康再度调薪 应聘者每天过万

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日前，有报道称，富士康将在去年两次调薪后启动新一轮调薪，并制定出基本工资不低于1550元的标准。对此，富士康发言人刘坤告诉记者，这一调整是富士康物流社会化的措施之一。调整后，员工的工资只会上升，但不能称为第三次加薪。

工资只涨不降

根据上述消息，富士康集团最近制定了深圳新员工的薪资福利标准，强调基本工资不低于1550元，加上其他福利后，综合收入将达到2100-2800元；另外，试用期满6个月后，基本工资不低于1650元。如果再通过3个月的考试，基本工资达到2000元，综合收入达到2700-3600元。

对此，刘坤表示，这是招聘条件之一，但不是加薪。他还表示，此举是富士康进一步社会化物流的举措。员工基本工资调整后，富士康将不再执行以前的“包括吃住”的物流模式，而是一次性向员工的工资卡支付住房补贴、食品补贴等福利，员工基本工资的增加也是由此引起的。

去年6月25日，富士康科技集团连续12次跳槽，与深圳AVIC和开元物业管理有限公司签订协议，将深圳22万员工的宿舍管理外包给这两家物业管理公司。

刘坤表示，在福利不变的基础上，此举是富士康增加吸引力的一种方式。采取这一措施后，员工的基本工资会上升，以基本工资为基础计算的加班工资也会上升，这对于员工来说是上升还是下降。

就业紧张，追求者众多

新年刚过，新一轮劳动力短缺席卷全国，富士康也不例外。为此，富士康首次在成都和郑州站旁设立了招聘点。以优惠条件招收返乡农民工，满足就业需求。

在郑州，富士康的《招聘指南》显示，招聘条件非常诱人:所有成功的应聘者在1月22日之前都会得到一套价值约100元的床上用品，外加一个200元的红包；劳动合同签订后，公司将在第一个月补贴400元的生活补贴，并全额报销深圳园区培训的差旅费和体检费。

与其他苦于劳动力短缺的企业不同，富士康的两次加薪与高科技企业的吸引力有着不同的反应，工人们更喜欢进入像富士康这样的企业。

在深圳，从新年的第四天(2011年2月6日)开始，深圳龙华富士康入口处的求职者人数日益增加，截至2011年2月14日，每天都有超过1万人排队求职。现在富士康仍然缺少工作，每天有10000多名求职者，富士康每天招聘大约4000人。