富士康领涨 涨薪潮“袭击”珠三角

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“现在是员工选择工厂的时候了。我们公司每月的保证工资是1200元到1500元，平均工资是3000元左右，但是现场的求职者不买这个工资。”2月22日，佛山摩德纳机械有限公司负责人在广州南方人才市场招聘现场接受《中国商报》记者采访时表示。

在今年珠三角劳动力短缺的情况下，加薪已经成为企业招聘员工最有效的手段。最近，富士康等大企业率先加薪，珠三角制造业掀起加薪潮。然而，如何消化加薪成本是制造企业面临的一个考验问题。

加薪“多米诺”

在去年两次薪资调整后，富士康最近发起了新一轮薪资调整。深圳新员工的基本工资不低于1550元。这每天吸引了超过10000名深圳富士康的申请者。

这一次，富士康等大型企业率先进行了薪酬调整，就像多米诺骨牌一样。压力已经传到了所有的企业，珠江三角洲的制造企业也增加了工资，招聘了工人。“与去年相比，我们今年的就业差距是20%。目前，我们将工人的月基本工资提高了15%，以基本工资为基础的加班费也增加了。调整工资后，员工的月平均工资在2200元到2400元之间。此外，我们还提供全勤奖励、年终奖励和岗位津贴。”位于东莞市石碣镇和田峡工业区的东莞润天制衣有限公司总经理洪告诉记者。

“现在工人就是上帝。”东莞一家劳务派遣公司的负责人沙叹了口气。事实上，这样说并不夸张。如今，工人们在不断比较工资后选择工厂。以深圳观澜宝德玩具厂为例。这家工厂有5000名员工，但去年有5000名流动工人。工人们经常因为工作两三个月后待遇不同而换到其他工厂工作。这已经成为珠三角制造企业的常态。

“目前工厂招聘信息中的工资写为每月2000 ~ 4000元。我们派出的临时工的小时工资也增加了20% ~ 30%。例如，去年鞋厂小时工的时薪是5元，今年涨到了6.5元。”他说，如今，企业严格地提高工资和福利，因为无论企业的工资是如何计算和合并的，如果雇员的收入最终低于其他工厂，他们就不能留住人。

薪酬“指挥棒”

据记者介绍，最吸引员工注意力的是工资。记者在南方人才市场招聘会上遇到了广西桂平市的求职者李桂泉。去年，他在广州的纸品厂和建筑工地工作。他告诉记者，他的月工资要求是2000 ~ 3000元，谁工资高，谁就去。

东莞华瑞城劳务派遣有限公司副总经理陈建为东莞、美国、日本、韩国等国外知名企业和国内行业龙头企业提供劳务派遣服务。他告诉记者，在政府下发要求提高最低工资标准、担心用工荒的文件后，企业员工的工资和福利明显提高。企业增加的投资分为两部分:显性投资和隐性投资。显性投资包括提高员工的基本工资，从每月920元提高到1100元，甚至企业提到普通工人的基本工资提高到每月1800元；增加夜班津贴，每班从5元增加到15元；增加总出勤奖、绩效奖、岗位津贴、资历津贴等。，每月100元~ 300元。隐性投资包括增加各种假期、提高食品标准、增加培训投资以及关注员工的身心健康。

“调薪前，我们派遣员工的实际月净工资收入(不含食宿费用，含加班费)约为1800 ~ 2200元。工资调整后，员工的月纯收入将从300元增加到1000元，平均增长20%到30%左右。”陈建说。

而加薪已经成为企业招聘员工最有效的手段。据记者了解，企业招聘是两极化的:一方面，工资低、环境差、福利一般的企业假期后很难招聘。在东莞，如果月净工资收入低于1800元，几乎没有人能被录用。例如，东莞道角镇的一家线材企业在休年假时有1200多名员工，但自假期后第一个月的第六天开始施工以来，只有不到500名员工重返工作岗位。

另一方面是工资调整早、整体福利好的企业，假期后招聘员工相对容易。许多企业在农历新年前大幅调整了基本工资，从1100元调整到920元的1300元，这样工人们就可以在假期后把加薪的消息带回家，并介绍老乡。以东莞电子企业集中的城镇为例，如长安、昌平、清溪、寮步、松山湖等。从假期后开始施工到二月底，许多企业已经招聘了所有必要的工人。

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