80后90后成为企业生力军

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80后和90后员工逐渐取代了企业中的60后和70后员工，成为企业的生力军。

80后和90后已经成为职场的生力军。与长辈相比，他们接受了多元化的价值观和人生观教育，表现出强烈的学习欲望和较高的自我期望。在工作场所，他们表现出广博的知识，对工作环境的高期望，但缺乏人际间的理解和妥协；工作场所的各种规范和潜规则，管理者的指导和要求等。，很容易使他们感到沮丧、困惑或不满意。

许多企业管理者认为，80后和90后不仅带来了创新思维和激情，也给企业带来了许多管理挑战，主要表现在对企业的“忠诚度”低、集体意识弱、承受挫折的能力不足。

80年代和90年代后，它成为一支新生力量

浙商:你们公司80后和90后的比例是多少？

根据调查结果，在85家企业中，80后和90后占50%-80%的企业占被调查企业总数的55.3%，大部分集中在第二产业，部分集中在第三产业，如销售、保险等行业；在信息技术等新兴领域，80后和90后员工的比例较高，10.6%的企业员工超过80%，22.4%的企业员工不到10%。

从以上数据可以看出，80后出生、16岁以上、受过高中和中专教育的员工已经成为企业的生力军。在对创新要求较高的企业中，80后和90后高学历员工更受企业主欢迎。

给企业带来活力

浙商:它带来了什么样的变化？

调查结果显示，在85名企业家中，50.6%的人认为80后和90后员工使企业更年轻、更有竞争力，但31.8%的企业认为80后和90后员工的就业前景和社会环境的差异给企业带来了管理压力；41.1%的企业主认为要求企业主适应时代的变化，进行管理和制度变革是一件好事；一些企业认为优势和劣势并存；只有5%的企业家认为“什么都没变”，不到10%。

实体经济与就业模式的相关性不高

浙商:有学者认为，担心中国实体经济的一个重要依据是，80后和90后大学生更愿意当公务员或进入体制内的机构，而不是进入实体经济。你同意这个观点吗？

根据调查结果，12位企业家一致认为，90后员工正争先恐后地选择“体制内生存”，这导致实体经济中的“劳动力短缺”，占14.1%；然而，越来越多的企业家提出了反对意见，85.8%的受访企业主认为，担心实体经济的原因是复杂的，如资本流入投机领域、对实体经济的政策倾向较弱、行业浮躁等。

专业人才很受欢迎

浙商:它会大力招收和培养大学生或新生代农民工吗？

调查结果显示，60.0%的企业愿意选择内部晋升来提供更好的职业规划，通过改善薪酬和就业环境来吸引和培养大学生。23.5%的企业认为教育不是唯一的衡量因素，专业人才和有经验的人才更受欢迎；此外，16.5%的受访企业家认为，大学生缺乏努力工作的精神，盲目追求自我，大学的去精英化导致学历价值降低，一些职位不需要大学生。

摘要:

总的来说，80后和90后的员工逐渐取代了70后企业的员工，成为企业的生力军。这一点是毫无疑问的，因为即使从基本法的角度来看，雇佣越来越多的80后和90后员工也是一个企业永垂不朽的唯一途径——不管企业主是否愿意。

然而，我们高兴地看到，72.94%的企业选择采取主动，以开放的态度欢迎年轻人。特别是在第三产业和高科技产业，年轻人已经成为主力军。这些在职青年不仅凭借自己的技能为企业做出贡献，还以多元化和开放的价值观推动企业的管理改进。

然而，值得注意的是，调查中只有60.0%的企业愿意招收大学生进行培训。“来战斗”似乎是大多数企业选择人才的首要标准。对潜在股票缺乏耐心正在成为这个社会的一个普遍问题。与此同时，我们遗憾地看到，高等教育与社会生活的脱节正使商业界的“阅读无用论”再次显示出上升的迹象。

(浙商国民议会叶也对此文有所贡献)

浙商信心指数小幅下跌

2011年2月，浙商的信心指数为7.8，比前一时期下降了0.3。2011年3月，《浙商》杂志向100家样本企业发放了问卷，最终收回了85份有效问卷。统计结果显示，62家企业对经济环境和当前经营状况持乐观态度，占72.9%，12家企业持平均态度，占14.1%；11家企业不乐观，占12.9%。因此，3月份浙商信心指数为7.8。