80后90后成为企业生力军
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80后和90后员工逐渐取代了企业中的60后和70后员工,成为企业的生力军。
80后和90后已经成为职场的生力军。与长辈相比,他们接受了多元化的价值观和人生观教育,表现出强烈的学习欲望和较高的自我期望。在工作场所,他们表现出广博的知识,对工作环境的高期望,但缺乏人际间的理解和妥协;工作场所的各种规范和潜规则,管理者的指导和要求等。,很容易使他们感到沮丧、困惑或不满意。
许多企业管理者认为,80后和90后不仅带来了创新思维和激情,也给企业带来了许多管理挑战,主要表现在对企业的“忠诚度”低、集体意识弱、承受挫折的能力不足。
80年代和90年代后,它成为一支新生力量
浙商:你们公司80后和90后的比例是多少?
根据调查结果,在85家企业中,80后和90后占50%-80%的企业占被调查企业总数的55.3%,大部分集中在第二产业,部分集中在第三产业,如销售、保险等行业;在信息技术等新兴领域,80后和90后员工的比例较高,10.6%的企业员工超过80%,22.4%的企业员工不到10%。
从以上数据可以看出,80后出生、16岁以上、受过高中和中专教育的员工已经成为企业的生力军。在对创新要求较高的企业中,80后和90后高学历员工更受企业主欢迎。
给企业带来活力
浙商:它带来了什么样的变化?
调查结果显示,在85名企业家中,50.6%的人认为80后和90后员工使企业更年轻、更有竞争力,但31.8%的企业认为80后和90后员工的就业前景和社会环境的差异给企业带来了管理压力;41.1%的企业主认为要求企业主适应时代的变化,进行管理和制度变革是一件好事;一些企业认为优势和劣势并存;只有5%的企业家认为“什么都没变”,不到10%。
实体经济与就业模式的相关性不高
浙商:有学者认为,担心中国实体经济的一个重要依据是,80后和90后大学生更愿意当公务员或进入体制内的机构,而不是进入实体经济。你同意这个观点吗?
根据调查结果,12位企业家一致认为,90后员工正争先恐后地选择“体制内生存”,这导致实体经济中的“劳动力短缺”,占14.1%;然而,越来越多的企业家提出了反对意见,85.8%的受访企业主认为,担心实体经济的原因是复杂的,如资本流入投机领域、对实体经济的政策倾向较弱、行业浮躁等。
专业人才很受欢迎
浙商:它会大力招收和培养大学生或新生代农民工吗?
调查结果显示,60.0%的企业愿意选择内部晋升来提供更好的职业规划,通过改善薪酬和就业环境来吸引和培养大学生。23.5%的企业认为教育不是唯一的衡量因素,专业人才和有经验的人才更受欢迎;此外,16.5%的受访企业家认为,大学生缺乏努力工作的精神,盲目追求自我,大学的去精英化导致学历价值降低,一些职位不需要大学生。
摘要:
总的来说,80后和90后的员工逐渐取代了70后企业的员工,成为企业的生力军。这一点是毫无疑问的,因为即使从基本法的角度来看,雇佣越来越多的80后和90后员工也是一个企业永垂不朽的唯一途径——不管企业主是否愿意。
然而,我们高兴地看到,72.94%的企业选择采取主动,以开放的态度欢迎年轻人。特别是在第三产业和高科技产业,年轻人已经成为主力军。这些在职青年不仅凭借自己的技能为企业做出贡献,还以多元化和开放的价值观推动企业的管理改进。
然而,值得注意的是,调查中只有60.0%的企业愿意招收大学生进行培训。“来战斗”似乎是大多数企业选择人才的首要标准。对潜在股票缺乏耐心正在成为这个社会的一个普遍问题。与此同时,我们遗憾地看到,高等教育与社会生活的脱节正使商业界的“阅读无用论”再次显示出上升的迹象。
(浙商国民议会叶也对此文有所贡献)
浙商信心指数小幅下跌
2011年2月,浙商的信心指数为7.8,比前一时期下降了0.3。2011年3月,《浙商》杂志向100家样本企业发放了问卷,最终收回了85份有效问卷。统计结果显示,62家企业对经济环境和当前经营状况持乐观态度,占72.9%,12家企业持平均态度,占14.1%;11家企业不乐观,占12.9%。因此,3月份浙商信心指数为7.8。
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