股权激励当红包 企业自戴金手铐

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编者按:股权激励是通过经营者获得公司股权的一种形式，它赋予企业经营者一定的经济权利，使他们能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而努力为公司的长远发展服务。只要上市公司对股权激励计划有合理的预期，对股权激励的行权价格和行权期限有合理的计划，这对上市公司和投资者都是好事。然而，如果自私的欲望太重，市场制度被忽视，股权激励被视为谋取私利的手段，就会受到市场的惩罚。

每个假期，企业都应该给员工一些福利。我可以发送什么？发送购物卡是一件小事，人们发现黄金在一些公司里不够令人兴奋。能够激励人们的是公平。在中国，当每个人都是资本市场的一员时，股票代表着取之不尽的财富。2007年是中国企业实施股权激励的春天。2006年底，两部规范股权激励的法律法规出台，最终给了上市公司一个发泄的机会。此外，当时中国是世界上最大的牛市，2007年申请批准股权激励计划的公司不知道自己的排名。 股权激励，顾名思义，是对员工的一种激励措施。因为这是一种激励，你必须得到真实的东西。公司越慷慨，员工就越开心。你也不要说有些企业太慷慨了，比如Q公司。

2007年的春天来得更早，Q公司的几位高管收到了比年终大奖更令人兴奋的礼物。 q公司在公告中表示，公司董事会和股东大会已通过股权激励计划，拟以20元的价格向特定激励目标授予1000万股限制性股票。当时，Q公司的股价一直稳定在40元左右。也就是说，如果当时的时间是固定的，世界上最快乐的员工可以有双倍的收入。 当时，中国股市看涨，“10，000点理论”层出不穷。因此，很容易想象这次从公司得到的激励对象都是宝贵的财富。 Q公司的慷慨不止于此。每个人都知道股权激励是有条件的。在正常情况下，人们一致认为公司的经营业绩会达到一定的目标，并且激励对象可以得到实实在在的金钱；换句话说，如果员工不努力工作，企业发展不好，就会损失很多财富，这就是股权激励的应有之义。令投资者惊讶的是，Q公司的行权条件如此之低，只要该公司未来三年的净利润复合增长率达到20%。 我们应该知道Q公司所处的行业是一个朝阳行业，整个行业的年均增长率很容易超过30%。换句话说，只要公司的发展不太靠不住，能够跟上整个行业的节奏，那么这块大蛋糕就是企业的激励对象的囊中之物。 当Q公司的公告出来时，市场一片哗然，投资者的气息漫天飞舞。不难理解，我们的投资者购买你的股票是因为他们对企业的发展前景持乐观态度。他们最初想要的是能够维持和增加股票的价值并赚一点钱。我没想到企业这么慷慨，给了公司很多利润给企业公司的员工，优惠条件太离谱了。员工会失去发展的动力吗？此外，如果你以如此低的价格向高管发行股票，那么我们投资者的股权比例就会降低，我们如何保护自己的利益？上一页12下一页